Action de formation en entreprise, contactez nous pour mettre en place des actions adaptées à votre activité.

Vous cherchez des formations en adéquation avec vos problématiques METIER.

Création de cours sur mesure avec ls équipes d’Ascopi.

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Qu’est ce qu’une action de formation ?

Les formations obligatoires correspondent à des actions de formation nécessaires à l’exercice d’une activité ou d’une fonction.

L’ action de formation doit être conforme à une convention internationale ou à des textes réglementaires.

Les actions de formation sont un temps de travail effectif et rémunéré.

Comment financer ma formation ?

Possibilité de financement par votre OPCO pour les entreprises de 1 à 49 salariés.

Grâce à nos référencements et à notre certification reconnue par l’État, vous pouvez faire financer votre formation, quelle que soit votre situation professionnelle : salarié.e de droit privé, personne en recherche d’emploi, agent public, travailleur indépendant.e.

L’utilisation du CPF (Compte Personnel de Formation) est réservée aux formations certifiantes inscrites au Répertoire National de Certifications Professionnelles et au Répertoire Spécifique.

Vous pouvez aussi choisir d’accompagner vos salariés vers une VAE.

Nous pouvons vous accompagner pour demander une prise en charge par transition Pro.

Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?

Tous les salariés peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l’employeur.

Il en est de même si vous êtes en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour accéder à ces formations.

L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation.

Cependant, ce choix ne peut pas présenter de critères discriminants (par exemple : l’âge, l’origine ethnique, la situation familiale).

Vous devez obtenir l’accord de votre employeur pour suivre une formation prévue dans le plan.